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Reducción de la jornada laboral en Colombia: procedimientos, cronograma y aspectos esenciales

Inyer Afanador

Inyer Afanador

Periodista Digital


Desde el 15 de julio de 2023, la Ley 2101 de 2021 ha entrado en efecto en Colombia, estableciendo una reducción gradual de la jornada laboral sin menoscabar los salarios ni los derechos adquiridos de los trabajadores.

Según lo estipulado por el Ministerio de Trabajo, la duración máxima de la jornada laboral pasará de 48 a 42 horas semanales para el año 2026.

La normativa garantiza que esta reducción no conllevará una disminución salarial ni afectará los beneficios adquiridos, ni tampoco impactará en el valor de la hora ordinaria de trabajo.

El ajuste de la jornada laboral se llevará a cabo de manera progresiva: a partir del 16 de julio de 2023 se reducirá en una hora, en 2024 se establecerá en 46 horas, en 2025 será de 44 horas y, finalmente, a partir de julio de 2026, se fijará en un máximo de 42 horas semanales.

La reducción de la jornada laboral no afecta a empleadores


La reducción de la jornada laboral continuará siendo considerada en la propuesta de reforma laboral que será reintroducida ante el Congreso de la República.

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, resaltó que esta medida no perjudica a los empleadores que opten por adoptar anticipadamente la reducción de la jornada laboral sugerida por la ley.

La ministra aseguró que la ley se aplica al sector privado y no afecta a los funcionarios públicos, excepto aquellos empleados en entidades estatales.

Con esta legislación, Colombia se alinea con los estándares internacionales recomendados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), promoviendo un mayor tiempo libre para los trabajadores y mejorando la productividad en las empresas.

Es relevante mencionar que el valor de la hora laboral aumentará para garantizar que los trabajadores reciban una remuneración equitativa por menos tiempo de trabajo.

Asimismo, la Ley 2101 de 2021 no impacta en las jornadas laborales reducidas de empleados con horarios especiales ni en los trabajadores menores de edad que cuentan con contrato laboral y autorización del Ministerio de Trabajo.

Empresas ya están implementan jornadas de 42 horas


Durante inspecciones a empresas para verificar las condiciones laborales, el Ministerio de Trabajo instó a los empresarios a adelantar la implementación de la reducción de la jornada laboral en el país. Según el ministerio, Teleperformance, una de las empresas con mayor cantidad de empleados en el país, ya ha pasado aproximadamente a 25 mil colaboradores a la jornada semanal de 42 horas.

El viceministro de Relaciones Laborales, Edwin Palma, destacó este caso como un ejemplo a seguir, ya que no solo beneficia la calidad de vida de los trabajadores, sino que también mejora la productividad de las empresas. Asimismo, invitó a otras organizaciones a anticipar la reducción de las jornadas laborales.

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